صفحه محصول - پاورپوینت خشونت در پرستاری

پاورپوینت خشونت در پرستاری (pptx) 23 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 23 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا خشونت در پرستاری این مقاله به ادبیات مربوط به خشونت در پرستاری و پیشنهادات برای تغییر در این زمینه را مورد بررسی قرار میدهد. کلمات کلیدی: خشونت جانبی قلدری انسداد(بی تربیتی،بی تمدنی) این مفهوم اولین بار در سه دهه پیش مورد بررسی قرار گرفت. ترس و ناتوانی مفاهیمی شبیه خشونت جانبی دارد. برآورد خشونت جانبی در محدوده پرستاران از ۶۴% تا ۰۰۱% است. تیم پرستاران و سلامت بیمار به خشونت جانبی حساس هستند. تعریف خشونت جانبی: نارضایتی آشکارا و یا مخفیانه پرستاران نسبت به خود و یا سایر گروه پرستاری نمونه هایی از رفتارهای خشونت جانبی: تعصب گروهی ارتباط تهاجمی منفعلانه شایعات عدم احترام به حریم خصوصی نظریه خشونت جانبی اغلب توضیح نظری مطرح شده مبتنی بر نظریه رفتار گروهی ستم دیده و اعتقاد به نفی خودشان را دارند. اعتماد به نفس پایین و اضطراب و ترس در هنگام برخورد با گروه غالب باعث می شود که نتوانند خشم خود را بیان کنند و تجاوز و خشم نسبت به قدرتمند تر تبدیل به خشم به سمت خود و گروه خود می شود. پرستاری به دلیل دلیل کمبود قدرت و کنترل در محل کار به عنوان یک گروه مظلوم شناخته شده است. خشونت جانبی در پرستاران سه ساختار را اندازه گیری می کند ۱)اثرات درک خشونت جانبی در یک فرد یا گروه ۲)ویژگی ستمگران ۳)شخصیت مقیاس رفتار پرستار دارای دو جز است که بخش هایی از چرخه vl را اندازه‌گیری می کند. الف)جنسیت گرایی ب)به حداقل رساندن احساسات این ابزار با توجه به سن و شرایط تمرین متفاوت است مداخلات برای کاهش خشونت جانبی به منظور کاهش رفتارها روند روند پیشنهادی کارگاه به دنبال مداخلات برای حمایت و آموزش و ایجاد یک محیط کاری قابل اعتماد (اجتناب از محیط حمایتی به عنوان یک وضعیت بحرانی) مدیران پرستاران مانند سایر پرستاران تحت تاثیر رفتارهای ستمگرانه قرار میگیرند،محققان تحقیق کردند اگر مدیران ریشه های خشونت جانبی را درک کنند میتوانند به مقابله با رفتار بین در بین اعضایی کارکنان بپردازند. مطالعات خشونت جانبی اگر چه توصیه های زیادی درباره تغییر وجود دارد اما چرخه خشونت جانبی فقط درباره چند مداخله تحقیق میکند. ۱)مداخله درباره واحدهایی که دارای رضایت شغلی کم هستند (ایجاد اعتماد به نفس،روشن ساختن نقش ها و مشارکت کارکنان در بهبود انسجام) ۲)برای پرستاران جدید فارغ التحصیل (محافظت از خشونت های جانبی از طریق"تمرین شناختی")