صفحه محصول - پرسشنامه محقق ساخته استراتژی های بلوغ سازمانی

پرسشنامه محقق ساخته استراتژی های بلوغ سازمانی (docx) 12 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 12 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه محقق ساخته استراتژی های بلوغ سازمانی در این تحقیق داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته به دست آمده است. هر کدام از ابعاد پرسش نامه یکی از استراتژی های بلوغ سازمانی است که با چند گویه معرفی شده است. از پرسش شوندگان خواسته شد تا اهمیت هر کدام از گویه ها را برای سازمان متبوعشان یعنی اداره آموزش و پرورش بندر امام خمینی مشخص کنند. ساختار پرسش نامه در شکل زیر نشان داده شده است. برای سنجش نظرات نمونه آماری از طیف 5 گزینهای لیکرت از خیلی زیاد تا خیلی کم استفاده شد. جدول ۳-1: گویه های پرسش نامه تحقیق فرایندگرایی1- وجود فرایندهای کاری دقیق و قابل اجرا چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم2- وجود سامانه های اطلاعاتی به منظور ثبت و تجزیه و تحلیل اطلاعات کاری چقدر برای سازمان شما مهم است؟ خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم3- وجود سیستم مالی مربوط به درآمدها و هزینه ها چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم4- وجود فرایندهای عملیاتی منظم چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کمنگرش نظام مند5- وجود سامانه اندازه گیری عملکرد سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم6- وجود سامانه اندازه گیری عملکرد کارکنان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم7- وجود فرهنگ آینده نگری و توجه به توسعه پایدار چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم8- آگاهی استراتژیک مدیران در رابطه با مسائل کلان حوزه آموزش و پرورش چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کممنابع انسانی9- وجود فرهنگ مشارکتی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم10- وجود رویه های پیشرفت شغلی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم11- وجود برنامه ریزی نیروی انسانی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم12- سیستم تجزیه و تحلیل شایستگی کارکنان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کممسئولیت های اجتماعی13- وجود سیستم مبارزه با بی سوادی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم14- وجود سیستم مبارزه با تبعیض و بی عدالتی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم15- وجود سیستم آموزش حفظ منابع طبیعی و محیط زیست چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم16- آموزش مهارت های زندگی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کمرضایت ذی نفعان۱7- رضایت جامعه و آحاد مردم از سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۱8- رضایت دولت از سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم19- رضایت دانش آموزان از سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲0- رضایت کارکنان از سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کمقابلیت رهبری و مدیریت۲1- وجود رهبری فرهمند وآگاه به مسائل روز چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲2- وجود مدیریت عالی آشنا به مسائل آموزش و پرورش چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲3- اجرای مدیریت مشارکتی در سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲4- تخصصی سازی و تقسیم کار دقیق در سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کمبهبود، یادگیری و ارزش آفرینی۲5- دوره های آموزشی مستمر برای کارکنان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲6- سامانه نظرسنجی جهت بهبود روندهای کاری چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲7- ایجاد ساز و کارهای یادگیری سازمانی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲8- ایجاد ارزش افزوده مالی برای سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کممدیریت دانش29-ایجاد فرهنگ و سیاست های مدیریت دانش در سطح راهبردی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۳0-آگاهی یافتن از منابع دانش در درون و بیرون سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۳1-حمایت از پژوهش در سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۳2-توسعه سیستم به اشتراک گذاری دانش چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۳3- ایجاد سیستم ارزیابی سطح دانش در سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم علاوه بر آن سوالات جمعیت شناختی مربوط به سن، جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه کاری نیز مورد سوال قرار گرفت. 3-5 -روایی پرسشنامه روايي به معناي صحيح و درست بودن است (خاكي، 139۱). روايي بدين معني است كه ابزار اندازهگيري تا چه حد خصيصه مورد نظر را ميسنجد. براي اندازهگيري روايي پرسشنامه روشهاي مختلفي وجود دارد. اهميت روايي از آن جهت است كه اندازهگيري نامناسب و ناكافي ميتواند هر پژوهش علمي را بيارزش و ناروا سازد. « اعتبار محتوا نوعي اعتبار است كه براي بررسي اجزا تشكيل دهنده يك ابزار اندازهگيري به كار برده ميشود. و به سؤالهاي تشكيلدهنده آن بستگي دارد. اعتبار محتواي يك آزمون معمولاً توسط افراد متخصص در موضوع مورد مطالعه تعيين ميشود. از اين رو اعتبار محتوا به قضاوت داوران بستگي دارد (سرمد و ديگران، 1382). « اعتبار سازه يك ابزار اندازهگيري نمايانگر آن است كه ابزار اندازهگيري تا چه اندازه يك سازه يا خصيصهاي را كه مبناي نظري دارد، ميسنجد. » (سرمد و ديگران، 1382). در این تحقیق روایی محتوایی پرسش نامه با نظرسنجی از اساتید دانشگاه و گنجاندن نظرات اصلاحی آنها در پرسش نامه به دست آمد. 3-6 -پایایی پرسشنامه اگر ابزار اندازهگیری دو یا چند بار استفاده شود و به یک نتیجه واحد برسد، گفته میشود که ابزار دارای اعتبار یا پایایی است. آنچه که در اینجا مورد علاقه ما است، درجه دقت اندازهگیری است و می‌خواهیم بدانیم اگر فردی را دوباره با روش مورد نظر بسنجیم، نتایجی که به دست میآید با چه دقتی تکرار میشود(آذر، 13۹۲). برای تعیین ضریب پایایی ابزار اندازهگیری شیوههای مختلفی وجود دارد که از جمله میتوان به روش موازی، روش دو نیمه کردن، روش کودر ریچادسون و روش آلفای کرونباخ اشاره کرد. روش آلفای کرونباخ برای محاسبه هماهنگی درونی ابزار اندازهگیری از جملههای پرسشنامههایی است که خصیصههای مختلف را اندازهگیری میکنند. در این گونه ابزار پاسخ میتواند به خود مقدار عددی بگیرد. برای محاسبه آلفای کرونباخ از فرمول ذیل استفاده میکنیم. به طوری که: : نشاندهنده مجموع واریانس هر زیر مجموعه. I : تعداد زیر مجموعه میباشد. هر چه مقدار ضریب به دست آمده به 100% نزدیکتر باشد، بیانگر قابلیت اعتماد (پایایی) بیشتر پرسشنامه است(سرمد و همکاران، 13۸۷). در تحقيق حاضر، با استفاده از نرم افزار SPSS، ميزان آلفاي کرونباخ محاسبه شده است. جدول زیر ضرایب آلفای کرونباخ برای ابعاد پرسش نامه را نشان می دهد. جدول( ۳-2): نتایج آزمون پایایی ابعاد پرسش نامهضریب آلفای کرونباخاستراتژی فرایندگرایی76/0استراتژی نگرش نظام مند83/0استراتژی منابع انسانی91/0استراتژی مسئولیت های اجتماعی79/0استراتژی رضایت ذی نفعان83/0استراتژی قابلیت رهبری و مدیریت85/0استراتژی بهبود، یادگیری و ارزش آفرینی85/0استراتژی مدیریت دانش90/0 -14414513589000 به نام خالق یکتا پرسش نامه تحقیقاتی همکار گرامي با سلام و اهدای احترام پرسش نامهای که پیش رو دارید مربوط به تحقیقی در خصوص " بررسی استراتژیهای بلوغ سازمانی و ارائه استراتژی مناسب در اداره آموزش و پرورش بندر امام خمینی" می باشد. از جنابعالی تقاضا میشود سوالهای پرسشنامه را با دقت مطالعه فرموده و با پاسخهای دقیق خود محقق را در انجام هر چه بهتر پژوهش یاری فرمایید. ضمناً پرسشنامه به صورت اسناد نزد گروه پژوهشي محفوظ خواهد ماند و از انعكاس موردي آن خودداري خواهد شد. اطلاعات فردی جنسیت: مرد □ زن □ سن: .............................. سال سطح تحصیلات:............................................ سابقه کاری: ............................................... سال لطفا نظرات خود در خصوص هر کدام از سوالات پرسش نامه را، با انتخاب یکی از گزینه های پنج گانه بیان نمائید. ما می خواهیم بدانيم از نظر شما هر کدام از شاخص های زیر چقدر برای سازمان شما مهم هستند؟ فرایندگرایی1- وجود فرایندهای کاری دقیق و قابل اجرا چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم2- وجود سامانه های اطلاعاتی به منظور ثبت و تجزیه و تحلیل اطلاعات کاری چقدر برای سازمان شما مهم است؟ خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم3- وجود سیستم مالی مربوط به درآمدها و هزینه ها چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم4- وجود فرایندهای عملیاتی منظم چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کمنگرش نظام مند5- وجود سامانه اندازه گیری عملکرد سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم6- وجود سامانه اندازه گیری عملکرد کارکنان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم7- وجود فرهنگ آینده نگری و توجه به توسعه پایدار چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم8- آگاهی استراتژیک مدیران در رابطه با مسائل کلان حوزه آموزش و پرورش چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کممنابع انسانی9- وجود فرهنگ مشارکتی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم10- وجود رویه های پیشرفت شغلی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم11- وجود برنامه ریزی نیروی انسانی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم12- سیستم تجزیه و تحلیل شایستگی کارکنان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کممسئولیت های اجتماعی13- وجود سیستم مبارزه با بی سوادی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم14- وجود سیستم مبارزه با تبعیض و بی عدالتی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم15- وجود سیستم آموزش حفظ منابع طبیعی و محیط زیست چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم16- آموزش مهارت های زندگی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کمرضایت ذی نفعان۱7- رضایت جامعه و آحاد مردم از سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۱8- رضایت دولت از سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم19- رضایت دانش آموزان از سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲0- رضایت کارکنان از سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کمقابلیت رهبری و مدیریت۲1- وجود رهبری فرهمند وآگاه به مسائل روز چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲2- وجود مدیریت عالی آشنا به مسائل آموزش و پرورش چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲3- اجرای مدیریت مشارکتی در سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲4- تخصصی سازی و تقسیم کار دقیق در سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کمبهبود، یادگیری و ارزش آفرینی۲5- دوره های آموزشی مستمر برای کارکنان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲6- سامانه نظرسنجی جهت بهبود روندهای کاری چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲7- ایجاد ساز و کارهای یادگیری سازمانی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۲8- ایجاد ارزش افزوده مالی برای سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کممدیریت دانش29-ایجاد فرهنگ و سیاست های مدیریت دانش در سطح راهبردی چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۳0-آگاهی یافتن از منابع دانش در درون و بیرون سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۳1-حمایت از پژوهش در سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۳2-توسعه سیستم به اشتراک گذاری دانش چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم۳3- ایجاد سیستم ارزیابی سطح دانش در سازمان چقدر برای سازمان شما مهم است؟خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم