لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 10 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری
پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری مصلحی(1391) که شامل 51گویه و هشت مولفه مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری ،مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران،توسعه فعالیت های تیمی می باشد.
مولفه های پرسشنامه
بعد
سوالات مربوط
مهارت های ارتباطی
1 تا 6
تصمیم گیری
7 تا 13
تشویق و نوآوری و تغییر
14 تا 19
ارتباطات کاری
20 تا 25
مهارت های رهبری
26 تا 32
مهارت های حرفه ای
33 تا 39
به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران
40 تا 45
توسعه فعالیت های تیمی
46 تا 51
مولفه های پرسشنامه
منظور از معیار های شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص ،تعهد ،تجربه،مهارت و توانایی افراد و منظور از معیار های ناشایسته سالارانه ،در نظر گرفتن وابستگی های خاص مانند روابط فردی ،روابط خانوادگی ،قومیت ،نژاد،زبان مشترک،باند و رابطه بازی و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب مدیران است(عطافر و آذربایجانی،1380).
شایسته سالاری
مهارت های ارتباطی
تصمیم گیری
تشویق و نوآوری و تغییر
ارتباطات کاری
مهارت های رهبری
مهارت های حرفه ای
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 10 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری
پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری مصلحی(1391) که شامل 51گویه و هشت مولفه مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری ،مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران،توسعه فعالیت های تیمی می باشد.
مولفه های پرسشنامه
بعد
سوالات مربوط
مهارت های ارتباطی
1 تا 6
تصمیم گیری
7 تا 13
تشویق و نوآوری و تغییر
14 تا 19
ارتباطات کاری
20 تا 25
مهارت های رهبری
26 تا 32
مهارت های حرفه ای
33 تا 39
به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران
40 تا 45
توسعه فعالیت های تیمی
46 تا 51
مولفه های پرسشنامه
منظور از معیار های شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص ،تعهد ،تجربه،مهارت و توانایی افراد و منظور از معیار های ناشایسته سالارانه ،در نظر گرفتن وابستگی های خاص مانند روابط فردی ،روابط خانوادگی ،قومیت ،نژاد،زبان مشترک،باند و رابطه بازی و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب مدیران است(عطافر و آذربایجانی،1380).
شایسته سالاری
مهارت های ارتباطی
تصمیم گیری
تشویق و نوآوری و تغییر
ارتباطات کاری
مهارت های رهبری
مهارت های حرفه ای