پروپوزال بررسی رابطه بین مدیریت تحول گرا و رضایت کارکنان در اداره بنادر و دریانوردی بندرلنگه

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏مدیران‏ ‏اثربخش، اساسی‏ ‏ترین‏ ‏و‏ ‏نایاب‏ ‏ترین‏ ‏منابع‏ ‏هر‏ ‏سازمان‏ ‏هستند‏.‏ شکست‏ ‏هر‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏دستیابی‏ ‏به‏ ‏بهره‏‏وری‏ ‏بهینه‏ ‏می‏‏توان‏ ‏تا‏ ‏حدودی‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏مدیریت‏ ‏و‏ ‏رهبری‏ ‏غیر کارآمد‏ ‏آن‏ ‏سازمان‏ ‏دانست ‏(‏مقیمی‏ ‏و‏ ‏همکاران، ‏1389). ‏مدیران‏ ‏در‏ ‏سازمان‏‏ها‏ ‏تلاش‏ ‏می‏‏نمایند‏ ‏با‏ ‏ایجاد‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏در‏ ‏کارکنان‏ ‏میزان‏ ‏اثربخشی‏ ‏سازمان‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏بهبود‏ ‏بخشند‏.‏ رضایت‏ ‏کارکنان‏ ‏عاملی‏ ‏است‏ ‏برای‏ ‏کار‏ ‏بهتر‏ ‏کارکنان‏ ‏که‏ ‏می‏‏تواند‏ ‏میزان‏ ‏بهره‏‏وری‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏افزایش‏ ‏دهد‏.
‏در‏ ‏این‏ ‏فصل‏ ‏شمایی‏ ‏کلی‏ ‏از‏ ‏پژوهش‏ ‏ارائه‏ ‏شده‏ ‏است‏ ‏به‏ ‏این‏ ‏صورت‏ ‏که‏ ‏ابتدا‏ ‏به‏ ‏تشریح‏ ‏بیان‏ ‏مساله‏ ‏پرداخته‏ ‏شده‏ ‏و‏ ‏سپس‏ ‏چهارچوب‏ ‏مفهومی‏ ‏پژوهش‏ ‏ارائه‏ ‏شده‏ ‏است‏.‏ ضرورت‏ ‏و‏ ‏اهمیت‏ ‏انجام‏ ‏پژوهش‏ ‏مبحث‏ ‏دیگری‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏فصل‏ ‏به‏ ‏بیان‏ ‏آن‏ ‏پرداخته‏ ‏شده‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏ادامه‏ ‏اهداف‏ ‏محقق‏ ‏از‏ ‏انجام‏ ‏پژوهش‏ ‏در‏ ‏خصوص‏ ‏موضوع‏ ‏پژوهش‏ ‏و‏ ‏فرضیات‏ ‏آورده‏ ‏شده‏ ‏است‏.‏ در‏ ‏پایان‏ ‏نیز‏ ‏به‏ ‏تعاریف‏ ‏مفهومی‏ ‏و‏ ‏عملیاتی‏ ‏واژگان‏ ‏و‏ ‏متغیرهای‏ ‏پژوهش‏ ‏پرداخته‏ ‏شده‏ ‏است‏.
‏بیان مساله
‏مدیریت‏ ‏علم‏ ‏و‏ ‏هنر‏ ‏اداره‏ ‏سازمان‏ ‏است‏. ‏فرایند‏ ‏به‏ ‏کارگیری‏ ‏مؤثر‏ ‏و‏ ‏کارآمد‏ ‏منابع‏ ‏مادی‏ ‏و‏ ‏انسانی‏ ‏در‏ ‏برنامه‏‌‏ریزی،‏ ‏سازماندهی،‏ ‏بسیج‏ ‏منابع‏ ‏و‏ ‏امکانات،‏ ‏هدایت‏ ‏و‏ ‏کنترل‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏برای‏ ‏دستیابی‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏سازمانی‏ ‏و‏ ‏بر‏ ‏اساس‏ ‏نظام‏ ‏ارزشی‏ ‏مورد‏ ‏قبول‏ ‏صورت‏ ‏می‏‌‏گیرد‏. ‏در‏ ‏چند‏ ‏سال‏ ‏اخیر‏ ‏شیوه‏ ‏جدید‏ ‏مدیریت‏ ‏تحول‏ ‏گرا‏ ‏طرفداران‏ ‏زیادی‏ ‏میان‏ ‏مدیران‏ ‏پیدا‏ ‏نموده‏ ‏و‏ ‏مدیران‏ ‏در‏ ‏سازمان‏‏های‏ ‏خود‏ ‏سعی‏ ‏در‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏سبک‏ ‏دارند‏. ‏مدیریت‏ ‏تحول‏ ‏گرا‏ ‏زمانی‏ ‏شکل‏ ‏می‏‏گیرد‏ ‏که‏ ‏رهبر‏ ‏علائق‏ ‏کارکنانش‏ ‏را‏ ‏ارتقا‏ ‏و‏ ‏توسعه‏ ‏بخشد،‏ ‏آگاهی‏ ‏و